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4 des plus gros inconvénients du télétravail

Il y a certainement des avantages et des inconvénients au télétravail, mais les inconvénients du télétravail, l’emportent-ils sur les avantages ?

Après tout, le travail à distance a certainement sa juste part d’avantages.

Dans une étude, par exemple, 98 % des travailleurs à distance déclarent qu’ils aimeraient continuer à travailler à distance, au moins une partie du temps, pour le reste de leur carrière. Et 97 % de ces répondants ont déclaré qu’ils recommanderaient le travail à distance pour les autres.

Cependant, il est important de se rappeler que le télétravail n’est pas idéal pour tout le monde – et même ceux qui le recommandent rencontrent des difficultés.

Ci-dessous, nous explorerons certains des inconvénients les plus courants du télétravail et du travail à distance.


Les principaux inconvénients du télétravail


Les désavantages et les difficultés les plus courants auxquels sont confrontés les travailleurs à distance comprennent :


Solitude


L’un des principaux inconvénients du télétravail est peut-être le manque de contacts sociaux.

Les télétravailleurs travaillent souvent à domicile, mais cet isolement social peut facilement créer un sentiment de solitude.

Si les travailleurs ne se préparent pas et ne combattent pas ces sentiments assez tôt, ces sentiments peuvent facilement devenir démotivants et pénibles.

Certains ont souligné qu’il existe un point de transition entre la solitude et le sentiment de solitude ou de solitude. Comprendre cette ligne de démarcation est vital, afin que les travailleurs sachent quand s’engager dans des activités sociales avant que la solitude ne se transforme en solitude.

Gallup, cependant, fait une distinction entre la solitude et l’isolement.

La solitude, dit Gallup, est une réponse émotionnelle à un manque de connexion. Ils soulignent que les gens peuvent se sentir aussi seuls à l’intérieur d’un bureau qu’à l’extérieur.

L’isolement, en revanche, fait référence à un manque d’accès aux ressources ou aux matériaux. Étant donné que les deux peuvent contribuer l’un à l’autre, il est important de comprendre leur dynamique.

Les bonnes conversations, conseillent le cabinet de conseil, peuvent aider les managers à mieux comprendre les besoins de leurs employés, puis aider à combler les lacunes  et où cela est possible.


Difficulté à collaborer avec les équipes


La collaboration est essentielle au bon fonctionnement de tout lieu de travail.

Cependant, contrairement au travail dans un bureau physique, les employés ne peuvent pas simplement marcher dans le couloir pour discuter ou poser une question. Et comme les travailleurs peuvent avoir des horaires différents ou travailler dans des fuseaux horaires différents, recevoir une réponse rapide n’est pas toujours possible.


Si les lieux de travail virtuels ne sont pas configurés correctement, la collaboration peut être un véritable problème qui se traduit par…

Augmentation du stress des travailleurs
Frictions et désaccords entre les membres de l’équipe
Perte de productivité
Entre autres.

Pour prévenir, et même éviter complètement ce problème, il est important de développer une politique de télétravail documentée et claire.

Cette politique devrait établir des lignes directrices claires concernant :

Attente en matière de communication
Règles et procédures concernant la collaboration
Exigences de formation des employés
Attentes autour des compétences numériques
Applications et technologies à utiliser par les télétravailleurs
L’application de telles techniques peut certainement être un moyen de minimiser les difficultés associées à la collaboration.


Ne pas pouvoir débrancher


Aujourd’hui, nous réalisons de nombreuses activités via Internet – travailler, faire du shopping, socialiser, envoyer des messages, pour n’en nommer que quelques-unes.

Malheureusement, le travail à distance peut rendre la déconnexion plus difficile .

Comme mentionné, les bureaux ont l’avantage supplémentaire de la socialisation. Les membres de l’équipe peuvent facilement prendre des pauses pour discuter ou socialiser et simplement s’éloigner d’Internet pendant quelques minutes.

Cependant, lorsque vous travaillez à domicile, cela peut être plus difficile.

Non seulement les travailleurs à distance travaillent en ligne, mais ils se tournent également vers les canaux en ligne pour la socialisation. Les médias sociaux, par exemple, offrent un bon moyen de discuter et de rester en contact avec des amis. Mais en même temps, cela augmente également le temps passé en ligne.

“Débrancher” peut certainement être un défi, mais si les travailleurs à distance prennent des mesures concrètes, alors c’est possible.

Pour maintenir l’autodiscipline pendant le travail à distance, par exemple, les employés peuvent :

Créez des règles – et suivez-les en conséquence
Suivre des horaires quotidiens stricts
Prendre des pauses obligatoires du travail et d’Internet
Étant donné que la santé émotionnelle et mentale devrait être la priorité de chacun, il est important de mettre en œuvre et de suivre des mesures telles que celles que nous venons d’énumérer.


Distractions

Les bureaux et les lieux de travail physique sont certainement pleins de distractions.

Pour cette raison, il est plus facile pour de nombreux travailleurs de se concentrer lorsqu’ils travaillent à distance. L’isolement, comme mentionné, aide à minimiser les distractions et les interruptions au bureau.

Cependant, il existe également de nombreuses distractions lorsque vous travaillez à domicile, tel que :

Enfants

Membres de la famille

Animaux domestiques

La télé

Média social

Bien sûr, certaines de ces distractions sont plus faciles à gérer que d’autres.

Éteindre le téléviseur, par exemple, nécessite simplement de l’autodiscipline et le clic d’un bouton.

Cependant, prendre ses distances avec les membres de sa famille nécessite une combinaison d’autodiscipline et de règles.

Comme pour les autres inconvénients mentionnés ici, il est possible de minimiser voire d’éliminer les distractions lors du travail à distance.

Cependant, pour minimiser ces problèmes, il est parfois nécessaire de développer un mécanisme ou une approche systématique, tels que des règles et des systèmes de récompense.

Dernières pensées

Ces inconvénients, doivent-ils dissuader de télétravailler ?

Non, certainement pas.

Le télétravail – comme travaillé sur place dans un bureau – a des avantages et des inconvénients. Et, comme le travail de bureau sur place, il convient plus à certains qu’à d’autres.

Quelles que soient les circonstances, le télétravail peut être très gratifiant et productif, surtout si des mesures sont prises pour minimiser ses inconvénients.

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